關于加強中小微企業用工保障服務

有關問題的通知

各縣（市、區）人力資源和社會保障局、發展服務中心、建設服務中心：

為貫徹落實《山東省人力資源和社會保障廳關于印發（魯人社字〔2021〕122 號）》、《德州市人民政府關于強化就業優先政策進一步做好穩就業保就業工作的通知》（德政字〔2021〕46號）有關要求，持續推進企業用工保障服務專項行動，更好服務全市中小微企業用工，推動解決“用工難”問題，現就加強中小微企業用工保障服務有關問題 通知如下：

（一）完善中小微企業用工專員服務機制。各縣市區要依托春風行動、民營企業招聘月等專項公共就業服務活動，集中開展一次中小微企業缺工情況摸底排查，對集中缺工50人以上的重點中小微企業，建立重點缺工中小微企業清單和用工專員清單，由各級公共就業和人才服務機構落實服務專員，“一人一企，一企一 案”幫助解決用工問題。

（二）建立人力資源服務機構服務中小微企業用工機制。鼓勵人力資源服務機構幫助中小微企業解決用工問題，對向中小微企業免費介紹城鄉登記失業人員、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生的人力資源服務機構，可向當地人力資源社會保障部門申請職業介紹補貼。對解決中小微企業用工作出突出貢獻的人力資源服務機構，積極推薦其申報評選省、市級獎補項目，被選樹為省級典型的，省級給予50萬元一次性獎補；獲評市級助力重大發展戰略項目的，市級給予最高 10 萬元獎補。?

（三）規范零工市場服務中小微企業靈活用工?？茖W規劃引導零工市場建設，鼓勵人力資源服務機構，通過互聯網、微信小程序、手機軟件等信息化方式，搭建線上零工信息服務平臺，支持零工市場服務中小微企業靈活用工。?

（四）開展東西部勞務協作保障中小微企業用工。優化東西部勞務協作方式，通過開展駐點招工等形式，吸引對口幫扶省份、黃河流域省份等地區到我市中小微企業就業。對簽訂6個月以上（含6個月）勞動合同（勞務協議、用工協議）、實現跨省穩定就業的脫貧享受政策勞動力（含防返貧監測對象），按規定給予一次性交通補助。

（六）加大高校畢業生中小微企業就業補貼和獎勵力度。對招用畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生），與之簽訂 1 年以上期限勞動合同并為其繳納職工社會保險費的小微企業，按其實際繳納的社會保險費，給予最長不超過 1 年的社會保險補貼（不包括個人應繳納的部分）。對中小微企業上一自然年度新引進博士研究生2人（含）以上，或碩士研究生及以上學歷5人（含）以上，或本科及以上學歷20人（含）以上的，給予企業負責人5萬元獎勵。依托全國小微企業名錄庫，建立中小微企業吸引高校畢業生就業實名制數據庫，通過“政策找人”“免申即享”為符合條件的中小微企業 落實補貼和獎勵政策，鼓勵中小微企業吸納高校畢業就業。?

（七）開展中小微企業就業體驗周活動。優選一批“專精特新”的先進制造、智能制造等勞動密集或科技密集型中小微企業，組織高校畢業生、失業青年等求職者觀摩學習、跟崗實訓。充分利用全媒體平臺，采取群眾喜聞樂見的形式，加大優質中小微企業就業體驗宣傳力度。